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初期臨床研修医募集

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初期臨床研修について

研修理念

住民の医療要求にこたえ、患者様の人権を守る立場で
社会的に信頼される医師となるための基礎づくりをおこなう。

臨床研修の目的

このプログラムは、卒業直後の医師が2年間で身につけるべき基本的な臨床能力を習得すると共に、地域に暮らす人々の医療要求に応えながら診療を行い、各分野のプライマリ・ケアを習得できるようになることを目的としています。

当院では、将来進む分野に関係なくプライマリ・ケアの各領域を各分野でわけあって研修する方式をとっています。特に内科病棟での研修は、呼吸器、循環器、消化器、糖尿病・内科一般を担当する医師が疾患毎に指導に当たり、複数の疾患を複数の指導医とともに並行して担当します。臓器に偏らない研修を進める上での当院の研修の特徴となっています。

臨床研修の目標

1当院では初期研修2年間の一般目標(GIO)として以下を掲げています。

  • A.患者様の問題点を的確に捉えられる基本的、総合的な診療能力を獲得する。
    1. 患者様を身体的、精神心理的、及び社会的側面から全人的に理解し、患者様や家族と医療の目標を共有する。
    2. 臓器に偏らない、総合性を重視した、医学医療の基本的知識と技術を習得する。
  • B.患者様の立場に立ったチーム医療を実践する能力を獲得する。
  • C.医療の社会性と医師の社会的な役割を自覚し、健康や暮しを守る立場からよりよい医療を追求する視点を獲得する。

2上記を実践できるための具体的な行動目標(SBO)は次の通りです。

  • A.患者様の問題点を的確に捉えられる基本的、総合的な診療能力を獲得する。
    1. 患者様や家族と良好な信頼関係を作ることができる。
    2. 基本的な診察ができる。
    3. 問題リストと初期計画を作成できる。
    4. 基本的な検査について、その適応を述べ、指示し、実施できる。
    5. 基本的な治療に関し述べることができる。
    6. 基本的な手技が適切にできる。
    7. 基本的な救急処置ができる。
    8. 適切なコンサルトができる。
    9. 生活習慣病の生活指導や予防医学の必要性、方法を述べることができる。
    10. ターミナルケアを経験する。
    11. 在宅医療、高齢者医療、障害者医療、往診、介護保険などについて、その基本を述ることができる。
    12. 診療記録を適切に扱うことができる。
    13. 目的に応じた文献を検索できる。
    14. 医療の安全性について述べることができる。
  • B.患者様の立場に立ったチーム医療を実践する能力を獲得する。
    1. チーム医療を理解できる。
    2. カンファランスで他職種の意見を聞き、問題解決できる。
    3. 他職種の役割や業務の流れを理解する。
    4. 臨床倫理四分割法に沿った意志決定を実践できる。
  • C.医療の社会性と医師の社会的な役割を自覚し、健康や暮しを守る立場からよりよい医療を追求する視点を獲得する。
    1. 医療と福祉の社会的役割について理解できる。
    2. 医師の法的な遵守規定を述べることができる。
    3. 介護保険の主治医意見書を記入できる。
    4. 診断書を書くことができる。
    5. 病院の地域での役割を理解し行事に参加できる。
    6. 青年医師会議や研修医会議に前向きに参加する。
    7. 後継者対策について理解する。

研修施設

研修プログラムは、基幹型病院・協力型病院・協力施設にて実施されます。

医療生協わたり病院 医師研修プログラム

プログラム責任者

渡部 朋幸(医療生協わたり病院 副院長 内科・循環器科)

ローテーション例

プログラム

 


※ローテーションの順番は研修医の希望と受入れ科・施設との調整により決定します。

プログラムのポイント

  • 5人~10人ぐらいの患者さんを主治医制で受持ちながら、しっかり患者さんと向き合っていきます。
  • 1年次の6月から当直研修(月4回程度)を到達状況に応じたステップアップ方式で通年行います。
  • 2年目後半では教育内科外来研修ができるので、ウォークインで来た患者さんに対して診断をつける能力が獲得できます。
  • アットホームな医局が1つ!紹介状なしですぐに他科へコンサルトできます。
  • 2年目内科選択期間は、月2単位の在宅訪問診療に継続して参加可能です。

研修分野ごとの病院および施設

研修分野ごとの病院および施設はこちらから

指導評価および研修環境

研修運営体制

研修管理委員会

研修管理委員長、プログラム責任者、研修実施責任者、事務長、医局事務課長、外部有識者で構成する。適宜開催し、研修採用の可否、到達状況の確認および修了の判断を行う。

医師研修委員会

プログラム責任者と各科の医長、病棟看護長、外来看護長、技術部門各スタッフ、事務担当者により構成する。月一度開催。

指導医会

各科の指導医と病棟看護長と事務担当者で構成する。月一度開催。

研修医の会

研修医が集まり、研修状況の話など情報交換や学習、交流の場。

外部からの評価

JCEP(NPO法人卒後臨床研修評価機構による認定】

NPO法人卒後臨床研修評価機構の認定JCEPとは、国民に対する医療の質の改善と向上をめざすため、 臨床研修病院における研修プログラムの評価や研修状況の評価を行い、臨床研修病院のプログラムの改善、よい医師の養成に寄与することを目的としています。

当院では2009年1月にJCEPによる第3者評価を受審し、その後3月に福島県では初の認定となりました。当院の臨床研修体制は、「各々の指導医をはじめとして病院全体で研修医を育てる確たる気風があります。このことは他の施設の模範となるものです。また、研修医も貴院の病院理念に共感し、チーム医療・地域医療を学べることを主たる志望理由としていて、彼らの満足度も高いように思われます。」との評価を頂きました。

研修環境

  • 医学中央雑誌Web版、今日の診療、up to dateによる文献検索システム
  • 院内専用パソコンの配給
  • 外部講師による研修指導院内講習開催
  • 研修医室完備

その他のアメニティ

◆新入医師レクチャー


研修1年目には基礎講義として、各科の疾患急性期対応や
管理基準、輸液や救急蘇生法などについての講義を行います。

◆POC【毎週水曜日 17:00~】


消化器科と外科と病理医による
術前・術後カンファランス

◆手術


毎週2回手術日があり、外科希望の場合は、
執刀医になる場合もあります。

◆研修医プレゼンによるカンファレンス


毎週1回プログラム責任者と研修医で
症例を持ちよりカンファランスを行ないます。

◆CPC【臨床病理検討会】

◆模擬患者を用いての医療面接研修

◆班会


地域住民の医療要求に応えるために、
予防医療などにも取り組みます。

院内保育園あり


妊娠・産休・育児など、女性医師を応援します!
当院の女性医師支援について

処遇および募集要項

募集要項

初期研修 医療生協わたり病院 医師研修プログラム
募集定員 3名
マッチング参加 必要
試験日 定員になるまで随時実施
試験内容 書類選考・面接・小論文
選考方法 面接・小論文・提出書類等で総合的に判断します。
応募書類 卒後臨床研修申込書、履歴書、成績証明書、卒業見込証明(卒業証明)、健康診断書
※研修申込書を下記よりダウンロードし、Fax またはメールで事前に送信すること。
健康診断は当院で料金負担の上受診できます。
●卒後臨床研修申込書●
word形式
pdf形式
●指定履歴書●
word形式
pdf形式
送り先
お問合せ先
医療生協わたり病院 医局事務課 研修担当係
TEL:024-521-2056(代表)
FAX:024-521-1979

処遇

(1)身分:常勤職員

給与 1年次 年棒 6,215,200円
2年次 年棒 6,856,000円
※前年度実績
勤務時間 8時30分 ~ 17時00分
休暇
有給休暇 1年次 10日間・2年次14日間
夏期休暇 4日間
年末年始休暇 5日間
病休 15日間までは給与保障
産前産後 各8週間
育児休暇制度・介護休暇制度有り

(2)時間外、当直勤務について

時間外勤務 有り
当直 4回/月

(3)研修医宿舎は無いため住宅手当月額50000円を支給

研修医用個室 有り

(4)各種保険等

健康保険 日生協健康保険組合
年金保健 厚生年金保険
労働者災害補償保健 有り
雇用保険 有り

(5)健康管理について

年2回 職員健診実施

(6)医師損害賠償責任保険

法人にて加入

(7)学会、研究会等への参加について

学会には年2回までは交通費、宿泊費支給。
また、発表がある場合はその都度交通費、宿泊費支給。

メールでの実習・見学に関するお問い合わせ

実習・見学申込・お問い合わせcontact

ご質問などございましたら、お気軽にお問い合わせください。

医療生協わたり病院 医局事務課
医療生協わたり病院 医局事務課
〒960-8141
福島県福島市渡利字中江町34
FAX 024-521-2926

024-521-2056受付 9:00~18:00 土日祝休

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